Com o fim do ano se aproximando, o ritmo nas empresas acelera, especialmente em setores como varejo, logística e serviços, que enfrentam o desafio de atender ao aumento de demandas sazonais. Para reforçar suas equipes e garantir operações eficientes, muitas organizações têm apostado em plataformas de recrutamento digital, que simplificam e agilizam o processo de contratação. Startups como a abler vêm realizando um trabalho estratégico ao conectar empresas a candidatos qualificados em um curto espaço de tempo.
Dados do IBGE mostram que a taxa de desemprego no Brasil caiu para 7,7% no terceiro trimestre de 2024, o menor índice dos últimos dez anos, o que acirra a competição por talentos no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, a Confederação Nacional do Comércio (CNC) estima que cerca de 110 mil vagas temporárias serão abertas apenas no varejo neste fim de ano, um aumento de 5% em relação a 2023.
Segundo Alisson Souza, CEO e fundador da abler, o momento exige eficiência para não perder oportunidades. “O final do ano é um período intenso e competitivo. Com processos tradicionais, as empresas acabam gastando mais tempo e recursos do que podem. Nossa plataforma reduz o tempo de contratação em até 80%, garantindo agilidade e precisão na escolha dos candidatos”, explica.
A tecnologia tem remodelado o recrutamento ao oferecer ferramentas práticas e personalizáveis que agilizam a busca por profissionais qualificados. No caso da abler, automações cruzam dados dos currículos com as exigências das vagas, eliminando etapas burocráticas e otimizando a seleção. Esse dinamismo é essencial em épocas de alta demanda, onde cada dia perdido pode impactar diretamente os resultados financeiros.
Além da rapidez, as plataformas digitais garantem maior assertividade, ajudando empresas a evitar contratações que não atendem às necessidades reais. Para Souza, esse é um diferencial essencial. “Encontrar o candidato certo significa evitar retrabalho e custos adicionais. A tecnologia possibilita essa conexão de forma prática e eficiente, sem deixar de lado a qualidade”, afirma.
Outro benefício relevante é a possibilidade de integrar o processo de recrutamento às operações estratégicas da empresa. Com a contratação resolvida de forma ágil, as equipes de gestão podem focar em outros aspectos, como treinamento e preparação dos novos colaboradores para desafios específicos.
Embora o foco esteja nas demandas do fim de ano, empresas que investem em plataformas de recrutamento também ganham fôlego para começar 2025 com equipes bem estruturadas. Setores como tecnologia e serviços já têm utilizado essas soluções de forma recorrente para identificar talentos com potencial de crescimento dentro das organizações.
Plataformas como a abler permitem que empresas gerenciem o banco de currículos, facilitando contratações futuras e ajudando a construir times alinhados às metas de longo prazo. Souza reforça a importância dessa visão estratégica.
“O recrutamento precisa ir além da urgência. Com boas ferramentas, as empresas resolvem demandas pontuais, mas também criam bases sólidas para crescer com consistência”, explica.
Ao mesmo tempo, o cenário de fim de ano pode servir como teste para implementar novas tecnologias e práticas de gestão. Empresas que experimentam soluções digitais agora têm a oportunidade de avaliar os benefícios e planejar investimentos mais robustos para o próximo ano. “Mais do que preencher vagas, a tecnologia ajuda a oferecer soluções que conectam empresas e profissionais de forma inteligente, rápida e eficiente. Isso permite que os negócios entrem no próximo ano mais fortes e preparados para os desafios que virão”, finaliza Souza.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes seis anos, a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 7 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse o site.
Sobre Alisson Souza
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.